Nov 30, 2010
O bem mais precioso de qualquer empresa ou organização é o seu capital humano.
E um dos fatores de sucesso das empresas é precisamente o nível de qualificação dos colaboradores.
A nível pessoal a formação é igualmente fundamental.
Pode dizer-se que existem principalmente 2 tipos de formação, como sejam, os cursos formação inicial e os cursos de formação contínua.
Pode-se dizer que formação inicial é toda a formação que fornece às pessoas os conhecimentos de base para o exercício de uma determinada função.
É o tipo de formação que tem por objetivo dotar os formandos de competências em determinada área, e através da qual este terá acesso ao mercado de trabalho.
Exemplos de formação inicial são os cursos de aprendizagem, cursos profissionais, cursos efa, entre muitos outros.
Toda e qualquer formação realizada ao longo da carreira profissional é considerada formação contínua.
A formação contínua tem por objetivo a atualização e /ou aprofundamento de conhecimentos adquiridos.
Como exemplo de formações contínuas temos os cursos modulares e outros cursos de pequena duração (financiados ou não).
A formação contribui para a valorização profissional e para a auto estima e confiança dos indivíduos.
A aposta na formação é um dos pilares para o sucesso de qualquer empresa.
No entanto, e se por acaso a sua empresa não aposta regularmente na formação dos seus colaboradores, você pode encontrar outras formas de se valorizar através da participação em formações independentes da empresa.
Mesmo que você não tenha condições para investir dinheiro em cursos, tem à sua disposição uma vasta oferta de cursos efa financiados e até mesmo cursos remunerados. Como vê não há razão para não frequentar cursos de formação.
